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In italia Whistleblowing è un obbligo di legge: perchè non gestirlo può essere molto rischioso?

Aggiornamento: 12 feb

In Italia, con l’introduzione del cosiddetto "Decreto Whistleblowing" legge n. 179/2017. Non gestirlo adeguatamente può essere molto rischioso per le ragioni seguenti:


1. Rispetto della Legge: Come già menzionato, esistono normative specifiche che richiedono alle organizzazioni la messa in atto di sistemi di gestione delle segnalazioni. La non conformità può portare a sanzioni legali.

2. Sanità e Sicurezza sul Lavoro: La segnalazione può riguardare anche violazioni delle norme sulla sicurezza del lavoro. Non gestire tali segnalazioni può esporre l'organizzazione a rischi legali e finanziari significativi, inclusi incidenti sul lavoro che possono avere conseguenze molto gravi.

3. Responsabilità Amministrativa delle Società: L'articolo 6 del Decreto Legislativo n. 231/2001 introduce il concetto di responsabilità amministrativa delle società per reati commessi dai loro dirigenti o dipendenti nell'interesse o a vantaggio dell'azienda. Un sistema di whistleblowing effettivo è parte integrante dei modelli di organizzazione, gestione e controllo previsti per esonerare la società da tale responsabilità.

4. Protezione dei Dati e Privacy: Nel contesto del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR), la segnalazione di violazioni della privacy deve essere gestita con processi adeguati per proteggere le informazioni personali. Un'inefficiente gestione del whistleblowing potrebbe comportare la violazione del GDPR.

5. Danno all'Immagine e alla Reputazione: Le segnalazioni non gestite possono trapelare al di fuori dell'organizzazione, portando a uno scandalo pubblico con impatti negativi sull'immagine aziendale e sulla fiducia degli stakeholder.

6. Clima Aziendale: Un'organizzazione che ignora le segnalazioni dei propri dipendenti può creare un ambiente lavorativo tossico, con conseguente demotivazione e perdita di personale qualificato.

7. Accesso a Finanziamenti Pubblici: Alcuni regolamenti possono legare l'accesso a finanziamenti o vantaggi pubblici al rispetto di determinate normative etiche e legali, inclusa la gestione del whistleblowing.

In sintesi, non gestire il whistleblowing in Italia non solo può condurre a ripercussioni legali dirette, ma può anche danneggiare l'organizzazione in molti altri modi, incidendo sulla sua capacità di operare efficacemente e sulla sua reputazione complessiva.




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